Крюкова Е. М.
Командный подход к развитию образовательной организации: практика проведения Дня развития организации в МБУ ИМЦ «Екатеринбургский Дом Учителя»
Раздел «Управление в системе образования».
Библиографическое описание статьи для цитирования: Крюкова Е. М. Командный подход к развитию образовательной организации: практика проведения Дня развития организации в МБУ ИМЦ «Екатеринбургский Дом Учителя» // Научно-методический электронный журнал «Калининградский вестник образования». — 2023. — № 3 (19) / сентябрь. — С. 52-61. — URL: https://koirojournal.ru/realises/g2023/29sent2023/kvo305/.
Аннотация. В статье рассматривается проблема стратегического развития образовательной организации и коллективный подход как инструмент решения. Управленческая деятельность в ситуации турбулентных изменений требует от руководителя наличия особых компетенций — прежде всего, способности инициировать изменения, выявлять проблемы и выстраивать пошаговый алгоритм их разрешения. Востребованной становится концепция «соучаствующего» управления. Для достижения организацией успеха важно, чтобы внутри коллектива было мотивировано стремление к достижению единой цели. Современные подходы к развитию любой образовательной организации, в том числе дополнительного образования, основываются на «соучаствующем» управлении. Приведен опыт проективной сессии коллектива МБУ ИМЦ «Екатеринбургский Дом Учителя». Современный постоянно обновляемый инструментарий управления коллективной работой является условием эффективности менеджмента. Автором представлено полное и подробное описание практики проведения внутрифирменного события. В формате проективной сессии при участии каждого сотрудника были сформулированы и озвучены факторы, при которых каждое направление работы образовательной организации может быть эффективным. Сформулированный четкий коллективный ответ на вопрос, что необходимо конкретно развивать для эффективного развития организации, является важным элементом «соучаствующего» управления. Поэтапное и подробное описание Дня развития организации может стать сценарием внутрифирменного события для любой организации.